Cerco una soluzione per...semplificare i processi di onboarding e offboarding

BEST PRACTICE

Sicurezza ed efficienza nelle operazioni di onboarding e offboarding.

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La potenza dell’automazione nelle operazioni di onboarding e offboarding.

Ulteriori informazioni

Riduzione dei tempi di inattività per i neo-assunti

Risparmiate 3,5 giorni per utente.

Forrester Study

Primo giorno

Un primo giorno sicuro e produttivo

Per molti team IT è difficile supportare il processo di onboarding per le nuove assunzioni. Spesso servono diversi giorni, se non addirittura settimane, per assegnare ai nuovi utenti l’accesso alle applicazioni e alle risorse di cui hanno bisogno. Il reparto IT deve anche intervenire in caso di cambiamento di ruolo, nonché nella delicata fase di offboarding, per proteggere i sistemi aziendali da accessi non più autorizzati dopo che un dipendente lascia l’azienda. Un approccio manuale può causare tempi di inattività, inefficienze e persino rischi alla sicurezza. 

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Gestione del ciclo di vita dei dipendenti

Gestite il provisioning e la sicurezza degli utenti durante il loro intero percorso nell’azienda.

Caso di successo: Energinet
Maggiore visibilità
Per semplificare gli audit e rispettare i requisiti di compliance, potete ottenere dei rapporti dettagliati sulle autorizzazioni concesse (chi può accedere a cosa) e su quelle revocate in caso di offboarding.
Maggiore sicurezza
Per ridurre i rischi, potete revocare automaticamente l’accesso ad app e servizi quando qualcuno lascia l’azienda.
Supporto dei cambiamenti di ruolo
Le autorizzazioni di accesso ad app e servizi si adattano automaticamente in base alle qualifiche e ai nuovi ruoli degli utenti.
Produttività della forza lavoro
Offrite agli utenti l’autonomia necessaria per richiedere app e servizi approvati e ad-hoc, tramite un portale di tipo store accessibile dal Web e da dispositivi mobili.
Ottimizzazione dei costi
Con la gestione centralizzata dei requisiti di hardware e software potete ridurre i costi e supportare la produttività degli utenti.
Onboarding basato sulle identità
Concedete in automatico le autorizzazioni di accesso ad app e servizi in base all’identità e alle mansioni degli utenti.
Integrazione con i sistemi per Risorse Umane
Grazie alla connessione ai sistemi HRIS e di elaborazione buste paghe, è possibile consolidare i dati dei dipendenti.

Più autonomia agli utenti, meno rischi

Combinando insieme la gestione delle identità, dei servizi e degli asset, il reparto IT può chiudere il cerchio nei processi di onboarding e offboarding e offrire in assoluta sicurezza i servizi richiesti dagli utenti aziendali. 

Identity Director
Automatizzate i criteri basati sulle identità.
Service Manager
Gestite e migliorate l’erogazione dei servizi agli utenti, dal cloud o in sede.
Massimizzate il rendimento, ottimizzando l’hardware e le licenze software.
Xtraction
Usufruite di dati da reporting e analisi lungo l’intero ciclo di vita dei dipendenti.

Ecco come possiamo aiutarvi

Con i prodotti Ivanti potrete assicurare agli utenti l’accesso alle applicazioni di cui hanno bisogno, man mano che crescono e cambiano ruolo all’interno dell’azienda.

PANNELLI DI DATI IN TEMPO REALE

Con i pannelli di dati in tempo reale potete vedere chi ha accesso a quali app o servizi, chi è appena entrato a far parte dell’azienda, chi l’ha lasciata, e altro ancora.

DEPROVISIONING AUTOMATIZZATO

Revocate l’accesso a servizi e app al momento stesso dell’offboarding, quando un dipendente lascia l’azienda.

OTTIMIZZAZIONE DELLE LICENZE SOFTWARE

Allocate il software in modo più efficace per ridurre i costi e supportare la produttività degli utenti.

STORE ACCESSIBILE DA WEB E MOBILE

Offrite agli utenti un unico punto di riferimento per richiedere app e servizi.

PROVISIONING AUTOMATIZZATO

Per ridurre i rischi di errori umani ed evitare i processi manuali, concedete l’accesso a sistemi, applicazioni e servizi in base alle identità.

WAREHOUSING DELLE IDENTITÀ

Raccogliete le informazioni necessarie su diritti di accesso e attributi dalle fonti esterne esistenti.

Rapido e sicuro

Onboarding e offboarding, da Ivanti.

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