Riduzione dei tempi di inattività per i neo-assunti
Risparmiate 3,5 giorni per utente.
Forrester Study
Panoramica della soluzione
La potenza dell’automazione nelle operazioni di onboarding e offboarding.
Best practice
Sicurezza ed efficienza nelle operazioni di onboarding e offboarding.
Primo giorno
Un primo giorno sicuro e produttivo
Per molti team IT è difficile supportare il processo di onboarding per le nuove assunzioni. Spesso servono diversi giorni, se non addirittura settimane, per assegnare ai nuovi utenti l’accesso alle applicazioni e alle risorse di cui hanno bisogno. Il reparto IT deve anche intervenire in caso di cambiamento di ruolo, nonché nella delicata fase di offboarding, per proteggere i sistemi aziendali da accessi non più autorizzati dopo che un dipendente lascia l’azienda. Un approccio manuale può causare tempi di inattività, inefficienze e persino rischi alla sicurezza.
Gestione del ciclo di vita dei dipendenti
Gestite il provisioning e la sicurezza degli utenti durante il loro intero percorso nell’azienda.
Integrazione con i sistemi per Risorse Umane
Grazie alla connessione ai sistemi HRIS e di elaborazione buste paghe, è possibile consolidare i dati dei dipendenti.
Onboarding basato sulle identità
Concedete in automatico le autorizzazioni di accesso ad app e servizi in base all’identità e alle mansioni degli utenti.
Ottimizzazione dei costi
Con la gestione centralizzata dei requisiti di hardware e software potete ridurre i costi e supportare la produttività degli utenti.
Produttività della forza lavoro
Offrite agli utenti l’autonomia necessaria per richiedere app e servizi approvati e ad-hoc, tramite un portale di tipo store accessibile dal Web e da dispositivi mobili.
Supporto dei cambiamenti di ruolo
Le autorizzazioni di accesso ad app e servizi si adattano automaticamente in base alle qualifiche e ai nuovi ruoli degli utenti.
Maggiore sicurezza
Per ridurre i rischi, potete revocare automaticamente l’accesso ad app e servizi quando qualcuno lascia l’azienda.
Maggiore visibilità
Per semplificare gli audit e rispettare i requisiti di compliance, potete ottenere dei rapporti dettagliati sulle autorizzazioni concesse (chi può accedere a cosa) e su quelle revocate in caso di offboarding.
Più autonomia agli utenti, meno rischi
Combinando insieme la gestione delle identità, dei servizi e degli asset, il reparto IT può chiudere il cerchio nei processi di onboarding e offboarding e offrire in assoluta sicurezza i servizi richiesti dagli utenti aziendali.
Identity Director
Automatizzate i criteri basati sulle identità.
Ivanti Neurons for ITSM
Gestite e migliorate l’erogazione dei servizi agli utenti, dal cloud o in sede.
Massimizzate il rendimento, ottimizzando l’hardware e le licenze software.
Xtraction
Usufruite di dati da reporting e analisi lungo l’intero ciclo di vita dei dipendenti.
Ecco come possiamo aiutarvi
Con i prodotti Ivanti potrete assicurare agli utenti l’accesso alle applicazioni di cui hanno bisogno, man mano che crescono e cambiano ruolo all’interno dell’azienda.
Warehousing delle identità
Raccogliete le informazioni necessarie su diritti di accesso e attributi dalle fonti esterne esistenti.
Provisioning automatizzato
Per ridurre i rischi di errori umani ed evitare i processi manuali, concedete l’accesso a sistemi, applicazioni e servizi in base alle identità.
Store accessibile da web e mobile
Offrite agli utenti un unico punto di riferimento per richiedere app e servizi.
Ottimizzazione delle licenze software
Allocate il software in modo più efficace per ridurre i costi e supportare la produttività degli utenti.
Deprovisioning automatizzato
Revocate l’accesso a servizi e app al momento stesso dell’offboarding, quando un dipendente lascia l’azienda.
Pannelli di dati in tempo reale
Con i pannelli di dati in tempo reale potete vedere chi ha accesso a quali app o servizi, chi è appena entrato a far parte dell’azienda, chi l’ha lasciata, e altro ancora.